Prozesse und Firmenkultur
vorurteilsbewusst gestalten
Diskriminierende Strukturen erhöhen die Fluktuation, verfälschen die Leistungsbewertung von Mitarbeitenden und schaden dem Arbeitsklima und Ruf von Unternehmen.
In diesem Seminar lernst du, wie du Prozesse vorurteilsbewusst und diskriminierungskritisch aufsetzt, und so das Potential von Vielfalt erschließt.
Für wen:
Für Menschen in strategischen Führungspositionen, die aktiv eine Kultur gestalten wollen, welche Produktivität fördert, und in der Diskriminierung keinen Platz hat.
Kursziele:
Ziel ist es, strategische Prozessgestaltung nachhaltig zu fördern: durch Klarheit, Reflexion und konkrete Werkzeuge, die vorurteilsbewusste, produktive und psychologisch sichere Arbeitsumgebungen fördern.
Kursumfang:
2 Module, jeweils 2 Tage, 5-12 Teilnehmende
Preise:
3.780 € Standardpreis
3.390 € Early Bird für die ersten 8 Anmeldungen
Spare zusätzlich 10 % auf alle Buchungen in 2026 mit unserem Gründerrabatt „Launch2026“. Dieser Rabatt ist mit Early-Bird Tickets kombinierbar.
In diesem praxisorientierten Intensivkurs erhalten Menschen mit strategischer Verantwortung ein tiefes Verständnis dafür, wie unbewusste Denkmuster, Stereotype und organisational verankerte Annahmen Entscheidungen beeinflussen – und welche Folgen das für die Produktivität und die Unternehmenskultur haben kann.
Die Teilnehmenden erwartet Input zu den Kosten von Diskriminierung, der Funktion von Vorurteilen, und zu unterschiedlichen Diskriminierungsformen. Abgerundet werden die Module durch intensiven Austausch zu eigenen Beispielen und Prozessen, sowie die Analyse der eigenen Organisationskultur vor dem Hintergrund von Wirkungslogik und Anti-Diskriminierung.
Unsere Fortbildungen finden in Präsenz in den Räumen des Econvents in Esslingen am Neckar statt. Neben einer ansprechenden Umgebung und Räumlichkeiten, die das Denken beflügeln, erwartet die Teilnehmenden eine umfassende Verpflegung.
Was dich erwartet
- Interaktive und ansprechende Vermittlung von grundlegendem und vernetztem Wissen
- Abwechslungsreiche Übungen und Formate mit einem breiten Methodenspektrum
- Zertifizierte Workshopleitung mit breitem Erfahrungsschatz
- Reflexion, Austausch und Praxisbezug stehen im Mittelpunkt
- Systemische Haltung mit Blick auf Lösungen und die Ressourcen, was die Teilnehmenden schon mitbringen und nutzen können
Inhalte und Ablauf
Modul 1 verbindet Wissensaufbau, individuelle Reflexion und Austausch. Sie nehmen erste konkrete Erkenntnisse mit, die in Modul 2 vertieft und in praxisnahe Ziele und Maßnahmen übersetzt werden.
Modul 1
Inhalte Tag 1:
- Auftakt und Onboarding
- Wissensaufbau zu den Kosten von Diskriminierung
- Wissensaufbau und Reflexion zur Funktion von Vorurteilen
- Auseinandersetzung und Reflexion zur Wirkung von Vorurteilen
- Analyse und Auseinandersetzung mit den Folgen von Stereotypisierung
- Rückkopplung zur eigenen Organisation
Modul 1
Inhalte Tag 2:
- Wissensaufbau zu Vielfalt, Ungleichheit und Norm
- Auseinandersetzung mit eigenen unbewussten und bewussten Denkmustern
- Übung zu Stereotypisierung und Counter-Stereotypisierung
- Wissensaufbau zu Ebenen von Diskriminierung und Diskriminierungsformen
- Reflexion und Rückkopplung zur eigenen Organisation
Modul 2
Inhalte Tag 1
- Wissensaufbau zur Theory of Change und Wirkungslogik
- Impulse zu Implementierung von Anti-Diskriminierung in der Organisation
- Analyse der eigenen Organisationskultur vor dem Hintergrund von Wirkungslogik und Anti-Diskriminierung
- Wissensaufbau zu Abwehrstrategien gegen Antidiskriminierungsmaßnahmen
- Reflexion von Abwehrstrategien bei einem selbst und in der Organisation
- Erarbeitung passgenauer Ziele und Maßnahmen für die eigene Organisation
Modul 2
Inhalte Tag 2:
- Analyse und Besprechung eigener Beispiele und Prozesse
- Vertiefung und Weiterentwicklung von Zielen und Maßnahmen
- Ressourcenarbeit: Was bringe ich mit, um die formulierten Ziele und Maßnahmen anzugehen?
- Rückblick, Zusammenfassung und Abschluss
Referentin
Inna Zeitler ist Anti-Bias-Trainerin, Theaterpädagogin sowie systemische Coachin und Organisationsentwicklerin.
Rahmenbedingungen
Uhrzeiten: 9.00 – 17.00 Uhr
Ankommen: ab 8.45 Uhr
Mittagspause mit gemeinsamem Mittagessen: 12.00 – 13.15 Uhr
Ort
Econvent Tagungshaus
Ritterstraße 16
73728 Esslingen
Dein Ansprechpartner:
Benedict Krämer
Für allgemeine Fragen zu unseren Seminaren und für spezifisch auf dich zugeschnittene Angebote erreichst du uns jederzeit gerne per E-Mail oder auch telefonisch.
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