Vorurteile verstehen,
Diskriminierung
überwinden
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BusinessBeyondBias
BusinessBeyondBias, der Name steht für unsere Vision: Wir setzen uns für eine Arbeitswelt ein, die die schädliche Wirkung von Vorurteilen hinter sich gelassen hat.
Egal ob im Coaching oder in Workshops, in Projekten, kleinen Teams, oder in großen Organisationen: Erfolg entsteht dort, wo Menschen in ihrer Unterschiedlichkeit zusammenkommen und Beziehungen gelingen. Mehr dazu
Unternehmenserfolg und glückliche Mitarbeitende sind keine Widersprüche. Eine Investition in die Menschen macht sich auf vielfältige Weise bezahlt.
Zahlen und Fakten
Diversität fördern –
Erfolge feiern
Für Unternehmen deren Führungskräfte mehrere intrinsische und erworbene Diversitätsmerkmale ausweisen, ist es 45 % wahrscheinlicher, neue Marktanteile zu gewinnen, und 70 % wahrscheinlicher neue Märkte zu erschließen.1
Börsennotierte Unternehmen mit hoher Diversität im Top-Management erzielten zwischen 2008 und 2011 eine 53 % höhere Kapitalrendite und eine 14 % höhere EBIT-Marge als jene, deren Vorstände besonders geringe Diversität aufwiesen.2
Unterschiede würdigen – Potentiale erschließen
Die bessere Integration von Frauen und Menschen über 55 am Arbeitsmarkt kann allein in Deutschland für das Äquivalent von bis zu 2,4 Millionen zusätzlichen Fachkräften sorgen.3
Stressbedingter Burnout führt in Deutschland jährlich zu 5 Millionen Krankheitstagen.4 Direkt hinter Überstunden (34 %) und Termindruck (32 %) zählen das Verhalten von Kollegen (26 %) und Vorgesetzten (25 %) zu den verbreitetsten Ursachen von Stress.5
Unsere Angebote:
Werkzeuge für mehr Unternehmenserfolg
Die Anforderungen daran, Menschen ein Gefühl von Sicherheit zu vermitteln, können von Fall zu Fall sehr unterschiedlich aussehen. Deshalb bieten wir sorgsam zusammengestellte Fortbildungen an, die Sie in Ihrer Arbeitsrealität abholen, und Ihnen die Werkzeuge geben, die bestmöglichen Rahmenbedingungen für Ihre Mitarbeiter, Kollegen oder Seminarteilnehmer zu schaffen.
Was uns bewegt
Vorurteilsbewusste Führung und diskriminierungskritische Strukturen, die mit einem Bewusstsein für unterschiedlichste Lebensrealitäten aufgebaut wurden, fördern den Unternehmenserfolg nachweislich. Sie ermöglichen es Menschen jenseits einschränkender Vorurteile und festgefahrener Vorstellungen ihre Fähigkeiten und Kompetenzen einzubringen.
Im Gegensatz dazu haben unbewusste Führung und Diskriminierung, sowohl im Zwischenmenschlichen als auch auf der strukturellen Ebene, eine spürbare und messbar negative Auswirkung auf den Unternehmenserfolg.
Als Menschen sind wir alle unterschiedlich, teilen jedoch die Grundbedürfnisse nach Zugehörigkeit, Anerkennung, Sicherheit und Autonomie. Wir benötigen bestimmte Bedingungen, um unser volles Potential zu entfalten.
Wir bei BusinessBeyondBias wissen, dass es sich lohnt, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die Menschen in ihrer Vielfalt und Unterschiedlichkeit gerecht wird, und jeder Person die Möglichkeit bietet, sich einzubringen und zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
»Für eine Arbeitsumgebung, die Menschen in ihrer Vielfalt gerecht wird, und jeder Person die Möglichkeit bietet, sich einzubringen und zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.«
Mehr erfahren?
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- Harvard Business Review Dec. 2013, How Diversity Can Drive Innovation by Syliva Ann Hewlett, Meldina Marshall, and Laura Sherbin
- McKinsey & Company: Vielfalt siegt! Warum diverse Unternehmen mehr leisten (2011)
- Bundesagentur für Arbeit (2011): Perspektive 2025: Fachkräfte für Deutschland
- AOK Fehlzeitenreport 2025
- Pronova BKK: Arbeiten 2023
- Roland Berger Strategy Consultants (2011): Dreamteam statt Quote – Studie zu Diversität und Inclusion
- Strategy&, Sicherheit und hohes Gehalt anstatt Purpose? Ergebnisse der Workforce Motivation Survey 2025