Lead BeyondBias
Intensivkurs für eine produktive
und würdevolle Teamführung
Ein zentrales Merkmal leistungsstarker Teams ist psychologische Sicherheit.
In diesem Seminar erfährst du, wie du in deinen Teams eine Atmosphäre schaffen kannst, in der alle Teammitglieder ihr Potenzial voll entfalten können, wodurch gemeinsames Wachstum und Innovation gefördert werden.
Wer in diskriminierungskritische Führung investiert, stärkt das Zugehörigkeitsgefühl, die mentale Gesundheit und die Produktivität der Mitarbeitenden nachhaltig.
Nach diesem Kurs…
- erkennst du, wie unbewusste Denkmuster deine Entscheidungen im Führungsalltag beeinflussen
- kennst du konkrete Strategien, um psychologische Sicherheit in deinem Team aktiv zu fördern
- kannst du eigene Abwehrreaktionen auf Kritik und blinde Flecken besser einordnen und bearbeiten
- hast du Kolleg*innen aus der Intervision, mit denen du offene Fragen weiterverfolgen kannst
- führst du bewusster – und siehst die Wirkung auf Motivation, Vertrauen und Leistung im Team
In diesem praxisorientierten Intensivkurs entwickeln Menschen mit Führungsverantwortung ihr Verständnis dafür, wie unbewusste Denkmuster, Stereotype und gesellschaftlich verankerte Bewertungen ihre Führungspraxis beeinträchtigen können. Neben Input zum Zusammenhang von psychologischer Sicherheit und Diskriminierung erwartet die Teilnehmenden Reflexion zu allgemeinen und eigenen Abwehrstrategien gegen Diskriminierungskritik, sowie kollegiale Intervision.
Unsere Fortbildungen finden in Präsenz in den Räumen des Econvents in Esslingen am Neckar statt. Neben einer ansprechenden Umgebung und Räumlichkeiten, die das Denken beflügeln, erwartet die Teilnehmenden eine umfassende Verpflegung.
Warum sich das rechnet:
Psychologische Sicherheit ist kein Soft-Skill-Thema – sie ist der stärkste Prädiktor für Teamleistung. Führungskräfte, die das aktiv gestalten, motivieren Mitarbeitende, reduzieren Fluktuation und schaffen eine Arbeitsumgebung die Innovation und Produktivität fördert.
Was dich erwartet
- Deine Führungspraxis im Mittelpunkt, du bringst konkrete Situationen mit, an denen wir gemeinsam arbeiten
- Fundiertes Wissen zu Vorurteilen, Diskriminierung und psychologischer Sicherheit – verständlich, ohne erhobenen Zeigefinger
- Führungs-Joker aus dem Veto-Prinzip® – ein erprobtes Instrument für gleichwürdige Führung
- Kollegiale Intervision durch Menschen, die in der gleichen Situation sind wie du
- Zertifizierte und erfahrene Leitung durch Inna Zeitler (systemische Coachin [DGSF] und Organisationsentwicklerin sowie Anti-Bias-Trainerin)
Inhalte und Ablauf
Der zweitägige Workshop vermittelt grundlegendes und vertieftes Wissen rund um Vielfalt, Vorurteile, Würde und Diskriminierung. Dabei spielt das Konzept der Intersektionalität eine zentrale Rolle: Es zeigt auf, wie unterschiedliche Bias (z. B. Gender Bias oder Racial Bias) sich überschneiden und verstärken können. Anhand von ausgewählten Übungen werden im Workshop eigene Denkmuster sowie ihre Auswirkung reflektiert. Mit den Führungs-Jokern aus dem Veto-Prinzip® erleben die Teilnehmenden ein Instrument gleichwürdiger Führung.
Der Intensivkurs wird durch die Auseinandersetzung mit Abwehrstrategien gegen den Abbau von Barrieren und Besprechung konkreter Handlungsimpulse abgerundet.
Anmerkung: Das Kurs-Konzept sieht vor, dass die Teilnehmenden sich zu Tandems zusammenschließen und einige Zeit nach dem Workshop zu einer gemeinsamen Intervision/Reflexion zusammenkommen (gerne auch digital). Wir setzen auf die Bereitschaft der Teilnehmenden, hierfür zeitliche Ressourcen aufzubringen.
Inhalte Tag 1:
- Auftakt und Onboarding
- Kennenlernen der Führungs-Joker aus dem Veto-Prinzip®
- Wissensaufbau zu den Kosten von Diskriminierung
- Biografiearbeit zu Grundbedürfnissen und psychologischer Sicherheit
- Wissensaufbau und Reflexion zu Grundbedürfnissen und psychologischer Sicherheit
- Übung und Reflexion zu Stereotypisierung und Counter-Stereotypisierung
- Auseinandersetzung mit eigenen unbewussten und bewussten Denkmustern
Inhalte Tag 2:
- Wissensaufbau zu Vielfalt, Ungleichheit und Norm
- Wissensaufbau und Reflexion zur Funktion von Vorurteilen
- Auseinandersetzung und Reflexion zur Wirkung von Vorurteilen
- Übung und Reflexion zu den Folgen von Stereotypisierung
- Übung und Reflexion zu Abwehrstrategien gegen den Abbau von Barrieren
- Handlungsimpulse für eine vorurteilsbewusste Führung
- Reflexion und Praxistransfer
Ort
Econvent Tagungshaus
Ritterstraße 16
73728 Esslingen
Rahmenbedingungen
Uhrzeiten: 9.00 – 17.00 Uhr
Ankommen: ab 8.45 Uhr
Mittagspause mit gemeinsamem Mittagessen: 12.00 – 13.15 Uhr
Inhalte und Vermittlung:
Inna Zeitler
Mich erlebst du direkt in unseren Kursen. Meine Leidenschaft ist es, komplexe Sachverhalte rund um Diskriminierung mit Leichtigkeit und Tiefe zugänglich zu machen. In meiner Haltung verbinden sich Systemik und Diskriminierungskritik. Entsprechend ist das Wort, welches du von mir am häufigstem im Workshop hören wirst: Gleichzeitig.
Strategie und Kommunikation:
Benedict Krämer
Für allgemeine Fragen zu unseren Seminaren und für spezifisch auf dich zugeschnittene Angebote erreichst du mich jederzeit gerne per E-Mail oder auch telefonisch.