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Vorurteilsbewusste Prozessgestaltung

2 Module mit jeweils 2 Tagen – für Menschen in strategischen Führungspositionen, die aktiv eine Kultur gestalten wollen, welche Produktivität fördert, und in der Diskriminierung keinen Platz hat.

In diesem praxisorientierten Intensivkurs erhalten Menschen mit strategischer Verantwortung ein tiefes Verständnis dafür, wie unbewusste Denkmuster, Stereotype und organisational verankerte Annahmen Entscheidungen beeinflussen – und welche Folgen das für die Produktivität und die Unternehmenskultur haben kann. Die Teilnehmenden erwartet Input zu den Kosten von Diskriminierung, der Funktion von Vorurteilen und unterschiedlichen Diskriminierungsformen. Abgerundet werden die Module durch intensiven Austausch zu eigenen Beispielen und Prozessen, sowie die Analyse der eigenen Organisationskultur vor dem Hintergrund von Wirkungslogik und Anti-Diskriminierung.

Ziel ist es, strategische Führung nachhaltig zu stärken: durch Klarheit, Reflexion und konkrete Werkzeuge, die vorurteilsbewusste, produktive und psychologisch sichere Arbeitsumgebungen fördern

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