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Vorurteile haben doch nur die anderen, oder? In der Begegnung mit anderen Menschen greifen wir auf unser Wissen und unsere Erfahrungen zurück. Oft passiert das sehr schnell und unbewusst. Dabei spielen auch unsere Vorurteile eine Rolle. Wir sind mit kollektiven Geschichten über bestimmte Gruppen aufgewachsen. Wir haben eigene Vorstellungen zur Frage: Was ist für uns normal? Unbewusste Vorannahmen (Bias) haben nachweislich einen starken Einfluss darauf, wie wir Mitarbeitende wahrnehmen, Aufgaben verteilen und Entscheidungen treffen. Dies kann, auch gänzlich unbeabsichtigt, zu Diskriminierung und Entwürdigung führen. Diskriminierung wirkt sich auf die psychologische Sicherheit der Menschen aus, kann Vertrauen zerstören und die Leistungsfähigkeit sowie die produktive Zusammenarbeit im Team beeinträchtigen. Vorurteilsbewusste Führung und diskriminierungskritische Strukturen, die mit einem Bewusstsein für unterschiedlichste Lebensrealitäten aufgebaut wurden, fördern den Unternehmenserfolg nachweislich. Sie ermöglichen es Menschen, jenseits einschränkender Vorurteile und festgefahrener Vorstellungen ihre Fähigkeiten und Kompetenzen einzubringen.

Mit diesem kurzweiligen online-Vortrag laden wir dazu ein, mehr über die Wechselwirkung von Bias, Diskriminierung und psychologischer Sicherheit zu erfahren, sowie uns und unsere Arbeit kennenzulernen. Den Link zum Zoom-Meeting erhälst du nach der Anmeldung mit deiner Buchungsbestätigung.